上市银行降薪现象严重 建立和完善资管业务统一监管

近年来，在监管层政策鼓励下，金融租赁行业迎来发展机遇，银行系金融租赁公司扩容速度加快，目前已有43家银行系金融租赁公司获批筹建或开业。业内人士认为，银行和企业共同参股设立金融租赁平台，可以进一步促进企业产业发展和金融创新的融合，包括向客户提供配套金融租赁服务等，而银行则有利于其多元化综合经营，丰富金融产品与服务。

上市银行降薪现象严重

事实上，从2015年开始，降薪潮就开始在各行各业蔓延，首当其冲的是各大型央企。众达普信管理咨询有限公司发布《2016中国薪酬白皮书》显示，对中国企业而言，全员普调已经走进调薪历史，企业将只会给核心员工涨薪水。2016年，全员涨薪比例明显下降，半数人员以上涨薪只有18.5%，半数以下人员涨薪占到了29.8%。全行业薪酬的不景气，银行业自然也不能幸免。

研报显示，2016年上半年，五大行人均薪酬均低于股份制商业银行，农业银行、建设银行和工商银行的人均薪酬较2015年同期均有不同程度下降。

在员工薪酬减少的同时，人员的流失情况也不再是个案，2016年上半年，五大行员工人数较2015年末均有缩减，共减少员工25837人。

股份制银行中，虽然平安银行薪酬依然最高，但与2015年上半年相比降幅最大，降幅为11.6%。仅有三家银行2016年上半年人均薪酬较上一年同期略有增加。

在员工方面，光大银行、兴业银行、浦发银行、民生银行、招商银行均存在不同情况的人员减少现象。其中，招商银行减员幅度最大，从2015年末的76192人减少为68424人。中信银行、平安银行和华夏银行则呈现了人员微增现象。

上市城商行方面，员工的日子显然比股份制银行和国有大行要“滋润”一些。研报数据显示，2012年到2015年，11家上市城商行员工平均成本年均增长22.24%，与银行利润增速大致相当。以宁波银行为例，其2015年末在岗员工为9643人，同比增长了27.3%，员工总成本为36.36亿元，上升了44.04%。

而随着城商行业务的不断增长，员工平均薪酬以及绩效奖金总额不断增加。各上市城商行平均员工薪酬也从2012年的25.88万元涨至2015年的35.55万元，三年内就增长了37.34%，高薪酬傲视各大行业，也将其他银行甩在身后。

建立和完善资管业务的统一监管

近日，有媒体报道，央行牵头拟出台《规范金融机构资管业务指导意见》，新规进一步完善了监管规则，明确同类业务适用同样的监管标准，防止监管套利，避免了风险交叉传染。

2017-2022年中国社区银行业行业专项调研及投资价值预测报告表明，对监管部门而言，统一资管业务监管标准有利于掌握资管机构的真实风险组合和资产配置情况;提升监管政策的执行力和监管效率，防止监管套利;加强宏观审慎管理，引导资金脱虚向实，防范系统性金融风险。

对资管机构而言，促其回归“受人之托、代人理财”的本源业务，转变盈利模式，降低对“通道”的依赖，提升主动投资管理能力，防止资金空转，切实发挥好服务实体经济，在金融体系中起到不可替代的作用。

对于银行来说，新规限杠杆、限通道、限非标、限池子、限刚兑等措施短期内会对包括银行理财在内的资管业务规模扩张带来一定影响，但同时也放开了银行理财资金直接投资股票的限制，拓宽了投资范围，打开了新的业务增长空间。