皖北煤电用制度为帮扶再添一把柴-【新闻】

发布时间：2021-05-28 16:21:57 阅读：次来源：传感器厂家

皖北煤电：用制度为帮扶再添一把柴

“大病保险、情暖职工，扶贫帮困、矿区和谐。”这是近日记者在安徽皖北煤电集团卧龙湖矿采访该集团工会帮扶体系建设时，看到蹇化真给矿上送的一面锦旗上写的字。

去年，24岁的矿工蹇坤不幸患上了尿毒症，住院费花去了47万元，因不具备换肾条件，需常年靠透析维持生命，一家人一下子陷入了困境。

卧龙湖矿启动了帮扶程序，及时送去救助金7000元，加上蹇坤参加了职工每月缴费1元的大病医疗互助基金，他总共获得了10万元的大病医疗救助。接着，该矿又发动职工捐款，职工共捐款5万多元。十几万元现金送到蹇坤的父亲蹇化真手中，救了他家的急。

“职工住院可以享受医保，我们的帮扶体系中还有多项措施，所以蹇坤治病所需的资金问题不大。”卧龙湖矿工会负责人说。

在皖北矿区，像蹇坤这样得到及时救助的职工还有很多。

建立帮扶体系

记者了解到，皖北煤电集团的帮扶工作已经开展了很多年。

“原来，我们的帮扶只包括两节慰问、金秋助学。随着企业经济效益的增长，我们工会一直考虑，要更好地服务职工，让更多的困难职工得到救助。”该集团党委副书记、工会主席胡庆永说。

于是，皖北煤电集团在调研的基础上，决定启动五大工程建设，其中困难职工帮扶工程是1号工程。该集团制定了详细的帮扶体系建设标准。

皖北煤电集团困难职工帮扶体系整体架构为：以三级管理、三级档案、五大措施、一体化帮扶为核心，以帮扶工作组织系统、困难职工档案系统、帮扶资金管理系统、困难帮扶措施系统四大系统为依托，上下联动，及时快捷；以帮扶基金、行政单独拨款、职工互助性缴费和捐赠作为帮扶资金来源，分生活救助、医疗救助、教育资助、法律援助和综合帮扶5个方面，将困难职工分为一级、二级、三级，分类进行资助。

目前，帮扶体系运行良好，已实现了由输血型向造血型的转变，由职工被动受益向职工主动参与的转变，由临时帮扶向常态帮扶的转变，受益范围由职工向家属延伸，时间由八小时内向八小时外延伸。

在确定困难职工等级方面，皖北煤电集团有严格规定，并将名单进行公示。

资金全力支持

目前，皖北煤电集团在救助资金发放上，除了直接发放现金外，还以购物券形式发放，困难职工持购物券到爱心超市，可以买米、面、油等生活必需品。

2004年以来，皖北煤电集团两节送温暖活动共走访慰问困难职工3.6万户次，发放慰问金3230.7万元。2006年实施大病互助以来，该集团已救助患大病职工1133人次，发放救助金662.1万元。自1999年开展金秋助学活动以来，该集团共资助特困学子2914人，发放助学金457.6万元。

按照规定，皖北煤电集团的救助资金如出现支出大于收入的情况，其短缺部分由集团负担，确保大病救助备用金账面资金不少于200万元。

数字显示，皖北煤电集团救助资金收入与支出数字有较大差距。由此不难看出，该集团的帮扶工作之所以能顺利推行，是因为有资金的全力支持。

“我们的最终目的是让每名职工都获得更多的利益，过上更体面的生活。”皖北煤电集团党委书记、董事长葛家德说。