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创新人才缺乏2013年LED产业发展后劲不足

发布时间:2020-07-21 19:31:34 阅读: 来源:传感器厂家

时间走到2013年,如果再问21世纪最缺的是什么,最贵的是什么?没错,仍是人才。所谓人才,是具有一定的专业知识或专门技能,进行创造性劳动并对社会作出贡献的人。其定义中的创造性决定了并非是人便为才,联想到中国LED行业,我们不得不承认,我们不缺资金,不缺设备,最缺的是人才,

本文引用地址:大陆的LED高端人才欠缺,是大陆LED产业整体发展相对滞后最重要的表现。如今LED专利战已经开打,核心技术人员的缺乏便成为各企业发展的瓶颈,LED企业想有良好的发展,必须破解人才紧缺这一难题。

人才问题掣肘产业发展

当前,LED人士普遍认为,LED行业未来将是优胜劣汰的态势。企业要发展,提高核心竞争力和培养人才非常重要。LED高歌猛进的这几年里,行业并未建立起成熟的人才培养机制,缺乏新鲜血液输入,持续发展的后劲不足。

外延芯片等产业链上游的人才最为匮乏。以MOCVD设备为例,美国VEECO和德国AIXTRON两家企业占据了全球市场份额的90%~95%,日本设备虽然也较为先进,但基本为本国自用,很少出口。很多大陆企业不了解实际情况,以为有了设备就可以直接投入生产。在花重金购置了美国和德国的设备后,才发现缺乏懂行的、真正有经验的人才来调试和操作设备。这些企业又不得不从台湾和韩国等地的企业高薪挖人以解燃眉之急,这种情况屡见不鲜。

目前LED行业大部分的核心技术都掌握在日本和美国手里。一方面是因为大陆对新技术、新产品的投入没有发达国家大,企业都想在短期内追求利益最大化;另一方面,中国LED行业确实发展过快,资深专业人才自然供不应求。

中国高光效、高可靠的LED原材料几乎全部依赖进口,高档外延芯片生产工艺的核心技术受制于人,特别是上游芯片专利技术大部分被国外大厂商掌握。随着LED专利战硝烟四起,大陆企业更加意识到人才的重要性。可是,与高速发展的LED产业所不相适应的是,目前大陆大专院校相应对口的专业设置才刚刚起步,LED人才暂时还无法由相关院校批量输送。人才紧缺难题如不能被破解,LED产业发展无疑将受到约束。

企业筑巢引金凤 挖角成捷径

缺少真正的骨干,几乎是所有老板最头疼的事。把有能力的人才召集起来,不论是在以前还是现在,都是领导者应该去做的。有能力的人有多想到企业来,是关系到该企业的成败的重要因素。这引起LED行业的一场挖角大战……

近年,很多有资本靠山又刚刚涉足LED产业的企业,都急于快速建立起一支能够马上做出成绩的“空投”精英团队。为解燃眉之急,从台湾地区高薪聘请高级人才成为许多内地企业的首选。

从2010年底开始,内地厂商频频以高薪挖角台湾人才,以减少学习曲线时间,如三安光电更是频频挖角晶电人才,

对广大企业来说,为解燃眉之急而通过挖角引进人才也无可厚非,所谓“树挪死,人挪活”,但一定要眼光长远,克服急功近利的心态,如果没有创新的土壤和环境,即使从外面挖来了人才,栽下去也很难成活,会渐渐地枯萎。

眼光长远 培养创新人才

据了解,近年来日本、韩国和欧美等国家为了扶持本国LED产业的发展,使用专项资金资助各类行业机构、高校和企业进行LED专业技术培训,为产业的发展提供了源源不断的后备力量。而目前中国在这方面的具体规划还未出台,企业已经开始自己着手摸索人才培养之路。

中国LED 企业在人才问题上应把近期和远期目标相结合,把引进与自主培养相结合。另外,广大协学会等行业组织和机构也应从专题培训、技术交流等活动入手,积极投身人才培养体系的建设。培养人才需要投入,更需要花时间。放眼未来一段时间,中国LED人才现状肯定会得到改善,但是能改善到什么程度,还需要大家共同来努力。

展望2013年,由于LED上游有包括MOCVD、蓝宝石机器设备、GaN衬底等众多技术的国产化,将会加速整个LED产业的国产化进程,同时由于中国大陆LED行业缺乏LED高端人才,而培养人才也并非朝夕之事,因此2013年中国LED行业还会面临缺乏人才的阵痛。

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