工作不满1年不能请丧假

工作不满1年不能请丧假？　2008/12/166:09:13　　【字体：缩小放大】

12月16日讯（海峡导报记者曾毓慧）老父亲过世，男子以口头形式请完丧假后就赶回老家料理后事；回来之后，公司却告知，工作未满1年的职工不能请丧假，这也意味着，男子只能以请事假形式料理父亲丧事，为此，他困惑不已。昨日，他向本报记者反映此事。

陶先生今年37岁，系湖北潜江市人，去年12月份起，他在杏林一小区任职保安。今年11月17日，得知父亲在老家过世，陶先生心急如焚，以口头形式向小区物业主任请丧假之后，连夜搭乘火车赶回湖北料理后事。

7天之后，陶先生返回厦门上班，正当他以书面形式向该物业公司总部请批丧假时，公司总部却告知，由于陶先生工作未满1年，按照公司相关规定，不予以批准其丧假申请。记者了解到，该公司总部的总经理助理王先生认为，陶先生返家料理父亲丧事只能算是请事假，这样也意味着，他将会被公司扣除7天的工资。陶先生说，当初与公司签订劳动合同时，对方并没有告知，工作未满1年者不能请批丧假，为此，他感到很不解：难道非得任职满1年之后，才有资格请批丧假吗？

律师说法

签订合同之日起就享有丧假权利

对此，嘉禾嘉律师事务所黄舟雄律师说，职工直系亲属（父母、配偶、子女等）死亡后，经本单位主管领导审批，可给予3天的丧假。倘若属于外地料理丧事者，单位主管领导可另给予路程假；另外，在丧假和路程假期间，单位应照发职工的工资。

至于该物业规定，职工工作未满1年不能请批丧假一事，黄律师说，这种做法并不妥当，他说，按照劳动法相关规定，自雇佣双方签订劳动合同之日起，职工就享有丧假的权利，这跟雇佣双方发生劳动关系的时间长短并无必然联系；同时，黄律师认为，这种规定须经公司职工代表大会等程序通过，并公开告示之后才具有法律效力。经协商，记者昨天获悉，该物业公司批准陶先生享有3天丧假，另外4天当事假处理。

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