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工作不满1年不能请丧假

发布时间:2020-03-13 12:47:39 阅读: 来源:传感器厂家

工作不满1年不能请丧假? 2008/12/166:09:13  【字体:缩小放大】

12月16日讯(海峡导报记者曾毓慧)老父亲过世,男子以口头形式请完丧假后就赶回老家料理后事;回来之后,公司却告知,工作未满1年的职工不能请丧假,这也意味着,男子只能以请事假形式料理父亲丧事,为此,他困惑不已。昨日,他向本报记者反映此事。

陶先生今年37岁,系湖北潜江市人,去年12月份起,他在杏林一小区任职保安。今年11月17日,得知父亲在老家过世,陶先生心急如焚,以口头形式向小区物业主任请丧假之后,连夜搭乘火车赶回湖北料理后事。

7天之后,陶先生返回厦门上班,正当他以书面形式向该物业公司总部请批丧假时,公司总部却告知,由于陶先生工作未满1年,按照公司相关规定,不予以批准其丧假申请。记者了解到,该公司总部的总经理助理王先生认为,陶先生返家料理父亲丧事只能算是请事假,这样也意味着,他将会被公司扣除7天的工资。陶先生说,当初与公司签订劳动合同时,对方并没有告知,工作未满1年者不能请批丧假,为此,他感到很不解:难道非得任职满1年之后,才有资格请批丧假吗?

律师说法

签订合同之日起就享有丧假权利

对此,嘉禾嘉律师事务所黄舟雄律师说,职工直系亲属(父母、配偶、子女等)死亡后,经本单位主管领导审批,可给予3天的丧假。倘若属于外地料理丧事者,单位主管领导可另给予路程假;另外,在丧假和路程假期间,单位应照发职工的工资。

至于该物业规定,职工工作未满1年不能请批丧假一事,黄律师说,这种做法并不妥当,他说,按照劳动法相关规定,自雇佣双方签订劳动合同之日起,职工就享有丧假的权利,这跟雇佣双方发生劳动关系的时间长短并无必然联系;同时,黄律师认为,这种规定须经公司职工代表大会等程序通过,并公开告示之后才具有法律效力。经协商,记者昨天获悉,该物业公司批准陶先生享有3天丧假,另外4天当事假处理。

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